|
|
ДИСПОЗИЦИОННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
В диспозиционных теориях мотивации в качестве источника
сил, обусловливающих, направляющих и поддерживающих
усилия, которые затрачиваются на конкретные поведенческие
акты, идентифицируются индивидуальные характеристики.
Большинство из этих теорий — это теории потребностей,
основанные на предположении, что люди тратят свои усилия
на совершение таких поведенческих актов, которые позволяют
им восполнить какие-то дефициты, присутствующие в их
жизни. Из теоретических разработок, относящихся к этой
категории, наиболее хорошо известна теория Абрахама Маслоу
(Maslow, 1943).
Иерархия потребностей по Маслоу
Маслоу был клиническим психологом. Основываясь на опыте
своей работы в качестве практикующего клинициста, он
утверждал, что у людей имеется пять основных групп
потребностей, которые можно расположить в порядке их
значимости, как показано на рис. Самыми главными из
них, или первоочередными, являются физиологические
потребности; следующими по значимости являются потребность
в безопасности, социальные потребности и потребность в
признании. На самом верхнем иерархическом уровне находится
постулированная потребность в реализации своего
потенциала.
Согласно теории Маслоу, любые изображенные на рис.
потребности начинают мотивировать поведение только после
того, как удовлетворены потребности всех предыдущих
уровней. В ситуации трудовой деятельности это означает,
что люди в первую очередь прикладывают усилия к
удовлетворению неудовлетворенных потребностей самого
низшего уровня. Человек, только начинающий работать,
возможно, стремится заработать деньги, чтобы выплатить
долги за получение образования и обеспечить себя
пропитанием и жильем (удовлетворить физиологические
потребности и потребность в безопасности). Можно ожидать,
что этот человек будет усердно работать, чтобы получить
прибавку к зарплате, так как это позволит ему полнее
удовлетворить данные потребности. Другой человек, может
быть, работает в основном ради того, чтобы общаться с
людьми и иметь чувство социальной включенности (социальные
потребности), и для него повышение зарплаты не будет таким
сильным мотивирующим стимулом, как для первого.
Теорию Маслоу
можно применять для изучения мотивации людей, находящихся
на различных уровнях иерархии потребностей, но
исследователи, пытавшиеся использовать ее в психологии
трудовой деятельности, сосредоточивали свое внимание почти
исключительно на удовлетворении высших потребностей
(самоактуализации).
Считается, что люди проявляют больше усердия в работе,
которая им интересна, является испытанием их сил и
позволяет проявлять больше самостоятельности и
ответственности. Отрывок, приведенный в начале этой главы
в рубрике «Психология в действии», казалось бы,
подтверждает такое предположение. Однако к этому выводу
следует относиться с осторожностью.
Компания PepsiCo, действительно, дает своим сотрудникам
возможность заниматься рационализаторством и более
самостоятельно управлять своей работой. Она также
предлагает им существенные денежные стимулы за помощь в
деле увеличения прибылей за счет новаторства и умелого
управления. Когда речь идет о мотивации, то при отсутствии
достаточно подробной информации часто бывает трудно судить
о сравнительной значимости тех или иных видов мотивов и
потребностей для достижения результатов.
Теория Маслоу была впервые опубликована более полувека
назад. В то время она вызвала большой интерес
исследователей, который, однако, к настоящему времени
почти окончательно угас, поскольку основные положения этой
теории никогда не находили подтверждения в исследованиях
(см. Wahba & Bridwell, 1976). Однако среди практикующих
менеджеров, студентов и многих консультантов по
менеджменту «пирамида Маслоу» пользуется большим
уважением.
|
|
